面對超高齡社會，政府鼓勵中高齡重返職場，期盼成為各行業的新生力軍。中高齡者在職場卻可能因年紀而背負刻板印象，常面臨的年齡歧視有哪些？遇到了又該怎麼辦？

CHR今年邁入第5年，在聯發科技、緯創資通、世界先進等知名企業持續響應之下，2023年的CHR，總計339家企業響應，創下歷年之最，且較2022年大幅成長逾3成；5年下來，已有50多家用心投入員工健康照顧的企業獲得CHR獎項。今年《康健》更從眾多歷屆獲獎企業中評選出4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子、全科科技，於實踐、引領員工健康之風氣，足為企業標竿。

「Safety is our first priority.」安全至上，世界領導品牌YOKE不只保障每位使用吊鉤、起重鍊產品的工人，也承諾振鋒企業身為CHR（健康企業公民）打造職場健康環境，創造安全、健康、幸福。

企業發揚樂齡，員工最好命！群創光電除了率先業界於2022 年勞動節別具意義地首創「樂齡發展部」，關懷員工身心健康與和諧，善盡CHR 企業的最高承諾，實現樂齡共好職場，堅持走在最前面！

大缺工時代來臨，打造幸福職場以吸才留才，成為企業最大課題，也使得《康健》舉辦的第5屆CHR健康企業公民評選，總計339家企業響應，創下歷年之最。今年評選結果，共計16家先驅企業獲獎，其中4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億光電子和全科科技，其實踐職場健康風氣足為企業標竿。

性騷擾事件頻傳，擾動社會人心，性騷擾的定義為何？若遇到性騷擾，應該如何通報？報警、提告時要注意什麼？如何保全證據？面對職場性騷擾，完整自保步驟分析。

美國「大辭職潮」期間，「安靜離職」、「最低限度星期一」、「拿多少錢做多少事」都是勞動者身體力行的口號，而最近又興起一項趨勢，稱作「大聲離職」（loud quitting）。

「別人關心小孩生出來是什麼星座生肖，只有宇舒是希望小孩出生時間能不要影響工作。」41歲東森新聞主播吳宇舒，透過試管療程受孕後，懷胎6月依然堅持踩高跟鞋站著播報，預計下半年生產、年底便復工，她怎麼看懷孕對主播職涯的影響？又怎麼看凍卵？

主管突然把你排除在重要會議之外、不再交辦核心工作，甚至要求短時間完成幾乎不可能達成的任務，究竟只是管理嚴格，還是已經踩到職場霸凌紅線？7月1日起，職場霸凌防治新法上路，當工作開始出現異樣，該如何判斷？又該如何保護自己？

你是不是常常都想提離職，厭倦了現在的公司，但又不確定這是不是好的決定？職場教練表示，5個跡象會告訴你不該再待下去了。

多數更年期女性仍在職場打拚，卻只能默默承受熱潮紅、失眠與焦慮等身心不適，缺乏支持與理解。「熱離職（Hot Resignation）」趨勢逐漸浮現，許多中年女性因身心不適與職場偏見被迫退場。國際相繼推動「更年期友善職場」，台灣政府和企業準備好了嗎？

華碩電腦成立57個運動社團、打造員工運動空間，還規劃快閃和爬梯活動，不讓員工有「沒時間運動」的藉口。全科科技則透過活動串聯，讓員工染上運動風氣，提高參與率。能讓2家企業打造成健康職場標竿的關鍵都是：主管支持。

面對職場羞辱、家庭衝突或經濟壓力，你會傾訴，還是咬牙撐下去？男兒有淚不輕彈，讓許多男性缺乏情緒出口。衛福部擴大「男性關懷專線」服務，從家庭議題延伸至職場、人際與情感困擾，盼更多男性能及早求助。這條專線，能提供哪些幫助？

7月新制上路，內容涵蓋長照、醫療、交通及旅遊等領域，包括雙北敬老卡優惠加碼、長照虐待零容忍、囤房稅率、職場霸凌、日本觀光旅客稅變動。 《康健雜誌》為你整理關鍵8類別、16項新制，重要權益變動不錯過。