《職安法》職場霸凌防治新制將於7月上路。針對下班後主管透過LINE交辦事項，勞動部說明，若屬合理互動即不符合職場霸凌定義，但若要求完成工作任務，則須視個案狀況進行認定。遭受職場霸凌該如何自保？

除了趙小蘭，台裔女性在白宮還曾有個董繼玲。出生於台北眷村，26歲才到美國的她，是如何挺過白宮職場霸凌，在美國闖出一片天？

職場壓力大如何排解？勞動部攜手全台73家諮商機構，提供每位勞工1年6次免費諮商額度，該如何申請？

主管突然把你排除在重要會議之外、不再交辦核心工作，甚至要求短時間完成幾乎不可能達成的任務，究竟只是管理嚴格，還是已經踩到職場霸凌紅線？7月1日起，職場霸凌防治新法上路，當工作開始出現異樣，該如何判斷？又該如何保護自己？

7月新制上路，內容涵蓋長照、醫療、交通及旅遊等領域，包括雙北敬老卡優惠加碼、長照虐待零容忍、囤房稅率、職場霸凌、日本觀光旅客稅變動。 《康健雜誌》為你整理關鍵8類別、16項新制，重要權益變動不錯過。

職場冷暴力無所不在，從歐美到亞洲，無數員工正默默承受著看不見的霸凌創傷。隨著國內職場霸凌新法正式上路，調高罰鍰與明確定義固然重要，但我們更該思考：能否在傷害造成前，就先連根拔起這顆職場毒瘤？

當員工反映「我被霸凌了」，主管若習慣當和事佬、想大事化小，現在恐讓企業吃上官司！隨著職場霸凌防治新法上路，企業的雇主保護義務已大幅提升。面對勞資衝突，人資不應再急著「搓湯圓」，而是要靠合法的隔離措施與程序紀錄，才能在落實勞工權益的同時，精準為企業避險。

職場霸凌的防治在國際勞動法制中，常因其行為界定與量化難度，而處於職業災害認定的模糊地帶。各國的法制應對模式不一，部分國家仍側重於民事侵權框架，或透過既有的補償制度間接處理心理健康風險。近年來，我國在相關立法上的進展，則展現了透過制度建構，主動劃定邊界、強化預防與處理機制的積極取向。

面對職場羞辱、家庭衝突或經濟壓力，你會傾訴，還是咬牙撐下去？男兒有淚不輕彈，讓許多男性缺乏情緒出口。衛福部擴大「男性關懷專線」服務，從家庭議題延伸至職場、人際與情感困擾，盼更多男性能及早求助。這條專線，能提供哪些幫助？

總是下午開始頭痛、頭像被緊緊箍住？除了肩頸僵硬，問題可能出在長期累積的工作壓力。認識上班族常見的緊縮型頭痛，了解背後原因與改善方法。

生活中，我們經常遇到喜歡找麻煩的人，不斷挑戰我們的耐心與界限，試試心理專家推薦的「灰石法則」，把自己變成一塊石頭，技巧性地冷處理，該如何操作？

2025年距離現在剩不到一個月了，想知道明年春節連假、國定假日總共有幾天？怎麼請假才能讓假期翻倍？有補班日嗎？想安排明年出國旅遊，這樣請假最划算。

壓力，是神經科醫師陳韋達起心動念寫《終結慢性疼痛的14堂自救必修課》這本書的關鍵，盤點自己20年的疼痛學術研究生涯，後10年都和壓力有關，他最想和大家分享的，就是壓力在慢性疼痛扮演的關鍵角色。

最近經常想到的一件事，就是如果50歲之前沒有辭去新聞社的工作，我現在會過怎麼樣的生活。

CHR健康企業公民獎邁入第6年，今年首創「健康99」企業，從全台報名參選的226家企業組織中，評選出99家用心投入員工健康照顧的企業，獲得CHR標章。99家企業依營收分成7組，各組評選出表現最優的前3名，獲頒CHR金、銀、銅獎，一同邁向職場真健康。