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60歲或60歲後期節食減肥非好事 會增加短命風險
2019-01-25
雖然老化是一個人生進程,但我們可以決定老化的速度,只要從生活6大基本面向改變,就能慢慢老,好好老。
響應《康健》倡議 為愛做一件事
2019-01-28
傻蛋,是女兒6年前撿來的流浪老貓,視牠如命;我這生養她的老媽,比不上老貓,優先順序經常排在傻蛋之後。
導演林正盛》撕去自閉症標籤 為「我們的孩子」辦學堂
2019-01-29
經歷幾次生死交關、拍星兒紀錄片後,林正盛打破人對人的區隔,他認為給「生命狀態不同的孩子」機會與空間,他們愈靠近我們的社會生活,就愈有機會發揮自己的能力。
支持兒子性向 讓人生看得更寬廣
2019-01-28
一生成功順遂的父親,面對就讀博士班時出櫃的兒子,當花了7年接受同志兒子的事實,他透過家書,表達了對兒子滿滿的愛與支持,以及最深摯又淺簡的期望。
赤裸裸告白 第一夫人婚姻和你我一樣平凡 蜜雪兒回憶錄狂銷千萬本
2019-03-28
美國前第一夫人蜜雪兒.歐巴馬(Michelle Obama)回憶錄《成為這樣的我(Becoming)》2018年11月上市,至今累積一千萬本銷量,不但2018年只花了短短15天就成為年度最暢銷書,現在更有望打破紀錄,成為出版業有史以來賣最好的回憶錄。
瓊瑤劇教母「一夫二妻」45年 開放式關係真的行得通嗎?
2019-04-01
你的愛情可以容納多少人?一個人又可能同時愛上兩個、甚至三個人嗎?
今天集滿4個擁抱了嗎?抱不夠 身心健康風險飆高
2019-04-01
美國曾有心理治療師提出,每人每天至少需要四個擁抱,但對於格外注重人與人禮貌距離的日本人來說,恐怕有些難度。「擁抱」在日本公共場合並不常見,努力要打破這層距離的,竟然是熊本熊、船梨精等吉祥物玩偶,東京近郊有一所專門訓練「操偶師」的學校,創辦人說,日本人太少擁抱,大型玩偶反而能讓人放下戒心,拉近距離。
如果你遇到這位環島為自己辦生前告別式的年輕人 請跟他說:「子期,加油!」
2019-04-08
2016年,那天是個風和日麗的時節。因為採訪的緣故,認識了罹患小腦萎縮症(Spinocerebellar Atrophy Ataxia,簡寫為SCA)的林子期。當時的我,雖然因為長年的採訪工作認識了各式各樣的人,但面對罕見疾病病友的經歷卻是寥寥可數。
《我們與惡的距離》和《漢娜的遺言》展現出什麼社會責任?
2019-04-08
這些年來,「追劇」不時成為診間裡的話題。問起就診個案的興趣與紓壓方式──「追劇」是一個常見答案;若問那些白天工作壓力很大、夜間失眠的個案,睡前都在做什麼?「追劇,捨不得睡」也是熱門的回答。我鮮少告誡對方不要追了,因為連我自己有時都難以自拔。
動不動就活到100歲 錢不夠怎麼辦?自提6% 月領如何最多增2萬?
2019-04-10
財富是多數大人享退人生時,最大的痛點。怎麼樣可以不讓退財富的擔憂拖垮自己的退休生活?理財服務又是一般人能夠享有的嗎?中信銀行個人金融執行長李玉秋建議,與其擔心,不如找專業的理財顧問來替你分析退休金缺口、如何補足缺口等,而財務規劃,其實並非有錢人的專利,而且是人人需要的。
從《與惡》林一駿談承諾恐懼症:我一輩子都沒有辦法好好照顧別人!
2019-04-22
「宋喬平,我就是這麼自私、又懶又愛玩,我這輩子都沒有辦法好好照顧別人⋯⋯」林一駿說,這句話某種程度上也解開了一直以來,他為何都不想要有小孩的秘密——在這個充滿險惡的世界裡,他沒有信心把孩子照顧好,因為他自己心中都還是個小孩。
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平均壽命越來越長,資產壽命如何跟上?中國信託銀行瞄準退休痛點,量身訂做富足人生
2019-05-02
退休,真的是美好生活與夢想實踐的開始嗎? 隨著平均壽命邁向百歲,熟齡族群對於退休的焦慮卻節節升高。康健雜誌長期關注熟齡議題,並透過參加「大人的社團」線上線下活動的26萬人挖掘熟齡需求;調查發現,「財富」是多數人面對退休生活時最大的擔憂,有42%的人擔心自己資產的壽命長不過生命的壽命,退休後撙節開支,「夢想」也跟著從退休生活中消失;更擔心未來非但無法照顧子女、甚至成為子女的負擔。
急救時刻 他念茲在茲還是太太...在「放手」中緊緊牽住手的最後抉擇
2019-05-03
「放這個急救時使用的鼻氣管內管這麼痛苦,是什麼原因,讓你覺得可以再重新放一次?」 「太太」,他在手寫板上寫下這兩個字。 我的心被深深撼動,鼻頭一陣酸楚,硬是把眼角的淚珠眨掉,也就在此刻,王大哥與太太的淚水已經同時奪眶而出。 我快步離開病房。護理同仁拍拍我的肩,我試圖平復澎湃不已的心情。
做再多也不買單?4面向打造員工想要的福利
2019-05-09
雇主應該照顧員工們的健康嗎?以國際趨勢來看,答案是愈來愈肯定。
6步驟變身健康好頭家,投資員工增加生產力
2019-05-10
投資員工的身心健康,在實證和研究上都已經一再證明,的確能提高經營績效及人才續留。許多企業已經開始減少由上往下決定員工福利的具體內容,轉而讓員工自己從福利計劃中,挑選對他們有意義的事物,就像員工自己規劃他們的健康促進計劃或退休計劃一樣。
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