當員工反映「我被霸凌了」，主管若習慣當和事佬、想大事化小，現在恐讓企業吃上官司！隨著職場霸凌防治新法上路，企業的雇主保護義務已大幅提升。面對勞資衝突，人資不應再急著「搓湯圓」，而是要靠合法的隔離措施與程序紀錄，才能在落實勞工權益的同時，精準為企業避險。

職場冷暴力無所不在，從歐美到亞洲，無數員工正默默承受著看不見的霸凌創傷。隨著國內職場霸凌新法正式上路，調高罰鍰與明確定義固然重要，但我們更該思考：能否在傷害造成前，就先連根拔起這顆職場毒瘤？

台灣有近7成民眾支持器官捐贈，但當至親面臨生死關頭，能忍痛簽字放手的家屬卻不到3成。資深器官捐贈協調師指出，器官捐贈最深的本質，是活著的人一場「利己」的療傷歷程。從21歲驟逝的男大生，到97歲溫柔告別的黃奶奶，都顯示放手不是放棄，那份留在世間的愛，是陪伴家屬走向重生的終極撫慰。

很多事情我們都會事先準備，為什麼唯獨死亡我們不做準備？當你提早思考死亡，就會開始整理你的人生，把握剩下來的時間，而因為你的珍惜，你的人生就會不一樣！

從小就覺得媽媽愛哥哥和弟弟比愛我多，特別是弟弟，好像從小就看他得寵，而我似乎就笨笨的，嘴巴不甜，不太會撒嬌，不討媽媽的歡心。

老公有外遇，現在還是進行式，我們夫妻已經分居，他住婆家，而我即將搬回娘家。也許我回娘家後，他會在外面租屋。原本很迷惘，矛盾不知要什麼的我，決定要挽回這段婚姻，現在只能先不聞不問，不管他。

我跟先生的感情很好，但常為了8歲的兒子吵架。因為兒子愛講話，對生活常規忘東忘西，做事漫不經心，很隨便，先生對他的行為很生氣，日積月累下來，就變得不愛跟兒子講話，如果開口就是罵他，完全沒有互動，比陌生人還陌生。兒子自然也不敢跟先生講話，也很久沒有開口叫爸爸。

從女兒6歲的暑假獨自去公婆家開始，每一年的那個時候，我都會提醒自己，這就是將來要面對的生活。就某種意義上來說，孩子與丈夫，他們都是我們人生的過客，緣分深的待得久一點，緣分淺一點的提早離開，我們終將要找到一個舒適的方式和自己相處，因為我們自己就是那歸人。

這應該說是先生外遇吧！他坦誠愛上另一個女人，但他仍然愛著我及我們的家庭，依他的說法，「在社會道德上他是背叛了我，但是在感情上他認為沒有背叛，因為他仍然愛著我，只是將這份愛昇華」。

在全家人很難同桌共吃早餐的年代裡，竟然綠色小鎮健康事業公司總經理尹鴻章一家人，爸媽孩子三人各輪一週做早餐，再坐下來共食。

甜蜜的親子點心時刻

與家人感情親密的Selina任家萱，為什麼認為帶爸媽出國，是她最大膽的冒險旅程？

親愛的先生：雖然非常清楚你現在的狀況，壓力大到不行，而且又很累；公司軍心渙散，又要與行業背景差異懸殊的協力廠商往來。即便如此，我從來都不覺得這對你會是問題。

家人、親戚都在的場合反而正是化解舊樑子的好時機，和事佬、共同的話題，都有助讓過節不再。