我國健保預算擘劃再創新高，衛福部健保會今日完成明年度的健保總額協商，一如以往，因部分項目缺乏共識而將醫界代表、付費者代表兩版本提案併陳衛福部。值得注意的是，兩版本的預算總額均突破8千億大關，據此推估，明年底的健保安全準備金有可能低於法定水位，是否會因此調整健保費率，引起關注。

當長壽成為全球常態，過去冷門的「高齡金融」需求也看漲。智慧科技如何服務長壽市場？台灣吃得到這塊大餅嗎？以色列高齡金融專家索貝爾、金管會保險局副局長張玉煇分別從民間與政府角度，提出高齡金融生態系的藍圖。

理想的老後退休生活，是什麼模樣？台灣面對高齡化、少子化的社會，要怎麼規劃退休生活是每個人都要面對的問題，還需考量晚年的醫療費用、長照支出，到底如何及早規劃？

新冠病毒席捲全球，打亂許多人的退休規劃，有些人被迫提前退休、原本穩健的財務規劃面臨困境，許多人突然發現，自己的財務「靭性」如此不堪一擊，不勉惶恐，安聯投信海外投資首席許家豪指出，財務韌性與資產活化，是退休族應對大環境不確定性的關鍵，能確保資產穩健成長。

小額終老保險從2017年推出後，挟著便宜保費、原則上免體檢等投保優勢，一直受到市場關注，甚至高齡長者想要規劃保險時，這張保單也成了優選。

國泰金控關注員工健康的行動一直走在國內企業之先，從身體健康的「檢測」、「預防」走向「促進」，更延伸到心靈、生活層面的全方位健康；除了打造健康、快樂的職場，還提供資源，協助員工面對個人生活的各種議題和挑戰。

婚姻美滿的祕訣，有可能是夫妻分開住嗎？奧斯卡影后葛妮絲．派特洛（Gwyneth Paltrow）去年9月再婚後，到目前為止和老公都擁有各自的住所，一週只會共度4個晚上。

傳統觀念上，員工一定要到辦公室、坐足8小時才算「上班」，然而在世界各國的職場裡，卻有不少調查顯示，「在家上班」(Work from Home,簡稱WFH)似乎已成為一股勢不可擋的潮流。當工作的型態與樣貌已產生質變，究竟，「在家上班」是優？是劣？對於打造健康職場文化(Healthy Workplace Culture)又有什麼影響？此次就讓一創立就採用WFH的人本AI(Human-Centered AI, 簡稱HAI)行銷科技公司iKala來現身說法。  

盤點缺口、活化資產，解除退休「吃老本」隱憂 退休金改革、遺贈及贈與稅新制、土地稅制改革等議題，加上長壽風險等因素，整體環境快速變動下，許多人開始感到理財規劃的急迫性，以被動式收入創造退休金流的需求大量浮現，高資產族群更多了財富傳承等規劃需求。然而因應這些新制度和市場變動，除了立刻行動，你還需要新的觀念和「數據化」的應變能力。

每個人都有可能因為意外或疾病，出現長期照護的需求。這也是為什麼近年來，「長期照護險」和「失能扶助險」都引起廣泛討論。保費預算有限，該選哪一種？

根據《康健》調查，有8成中年世代不想活到100歲，主要擔心健康和金錢。政府政策必須以新思維因應超高齡社會，金管會主委顧立雄就希望引進日本監護結合信託的方式，幫助失智症患者安度晚年。但本身就有照顧父親經驗的管國霖認為，其實長照真正的危機是「資源錯置」，官方如果再不鬆綁法規，只怕目前情況更惡化，將像「失速的火車」。

今年日本百歲以上的人數超過7萬，創歷史新高；根據內政部統計處資料，台灣超過百歲的老人，2年前也已經達到3,224人。當活到百歲不再稀奇，你的財富安全網，織得夠大夠穩嗎？

台積電創辦人張忠謀退休後，橋牌是他最熱中的活動之一，當時他以88歲高齡到拉斯維加斯參加北美橋錦賽，與近180個隊伍競爭。不只張忠謀，包括股神巴菲特、微軟創辦人比爾蓋茲，也都是橋牌的超級愛好者。

「我不知道我有沒有足夠的錢退休，」相信這是台灣多數屆齡退休人士最擔心的一個問題。全球進入戰後嬰兒潮退休高峰，台灣也踏上高齡化與少子化的階段。很多人可能沒有意識到有想過，因為壽命延長，未來自己將要面臨多大的資金缺口？

擺脫高齡詐騙、家庭財務糾紛疑慮 兩代或配偶間的財務糾紛時有所聞，財富反而為親情帶來隔閡，同時，隨著高齡成為趨勢，隨之而來的失智、詐騙等隱憂，更使得「資產安全」、「老後照護」成為退休理財規劃的重要議題。