連續兩年獲得《天下雜誌》百大最佳聲望標竿企業和最佳企業公民的台灣安捷倫，不僅在辦公室設置職場健康維安系統，更有人性化的彈性工時制度，讓員工自由選擇工作空間。

聯華電子員工人數超過上萬人，企業特別打造擁有標準泳池、室內跑道的獨棟健身中心，把關每位員工的健康狀況。

中華汽車為提升員工向心力，在公司內不但設置了托兒所，方便員工安心上班，也增加下班後的親子時光；內部的員工餐廳更推出低卡養生餐盒，保障員工的身心健康。

燁輝企業在健康科學管理中心的設計著重肌力訓練，一方面預防同仁從事搬運工作造成筋骨肌肉傷害，一方面又能促進心肺功能與血液循環，廣受員工好評。

陽明海運不但提倡環保節能，對於員工的身體健康也很有一套。體諒船員壓力大，除了開放名額攜眷上船，每日還為員工測量血壓，以健康管理來提升船員健康狀況。

我有幾個三十來歲的女性朋友，都在當了主管後結婚生子，然後毅然辭職，在家當專職媽媽。

一項研究發現，被嚴苛管教的孩子，可能6歲時會比同年齡孩子胖，原因也許是孩子面對父母施壓，只好藉由大吃大喝來紓壓所致。

一家醫院和豐田汽車有什麼關係？陸聖烈借鏡「豐田模式」，把效率、品質、低價、安全、服務灌注到亞歷山大，將老舊不堪的醫院脫胎換骨。

廁所乾淨 醫院就乾淨

用吃麵環遊義大利

在與客戶討論資產配置時，經常會遇到一個問題：那就是，要不要讓孩子知道自己現在有多少財產？有些人認為，這種事當然不要讓孩子知道，以免孩子為了錢對父母起了壞心；也有人在孩子成家立業時，就讓孩子知道父母的財力，並藉此控制孩子。

尼特族（NEET，Not in Employment，Education or Training），是指結束義務教育後，不升學、不就業、不進修或參加就業輔導，終日無所事事的「族群」。最早出現在英國，16～34歲。

為什麼義大利能生產美味食材？並且業者既不窮也不苦，讓樂在捕魚的漁夫告訴你。

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預防　預防　再預防