在中風的病人中，約有2/3的人可透過復健，改善並恢復部分的行動能力，但前提是儘早開始復健治療。家屬正確的陪伴，攸關病人復健的意願，以及復健的成效。陪伴中風病患復健，需要哪些技巧與心態？以下內容摘自《讓他自己來》：

全球新冠肺炎（COVID-19，一稱武漢肺炎）疫情持續延燒，部分學者提出，應針對所有入境台灣的旅客進行普篩，中央流行疫情指揮中心今（29）日再度重申：台灣疫情現況與國際不同，尚無普篩必要。

一名男性上班族在號稱年薪200萬元的半導體公司上班，一次騎車自摔、肋骨裂開，醫生建議留院觀察，他打了通電話問主管能否請1天假，主管說：「你好手好腳的為何要請病假？肋骨裂開能上班啊，腳斷了才不能來吧？」員工健康到底是誰的事？

相較其他企業，臺安醫院憑藉資源優勢，透過全面、縝密且不斷優化的健檢來管理員工健康，如免費流感疫苗注射、40歲以上員工免費骨密度檢查等。

將員工健康和高雄港元素充分結合，是高雄港務分公司做CHR的最大亮點；所舉辦的健康促進活動，不只員工，還有許多家屬、合作廠商及客戶參加，也擴及社區及所在的高雄市。

「傳染病防治本身就是職場健康的一環，」台北醫學大學公共衛生學系副教授陳叡瑜直指。很多企業從來沒有想到，有一天，竟然要跟傳染病宣戰，才能保住珍貴的員工資產。本屆CHR特別將企業防疫措施納入評比，許多企業不僅務實，還發揮不少創意、結合科技，展現諸多防疫亮點作為。

如果把台北榮民總醫院當作一個城市，院區的中正樓2樓可以說是市中心最熱門的地段，乳房醫學中心粉紅色的指標，醒目卻溫暖。奔走創建榮總乳房醫學中心的曾令民醫師，說起想替乳癌患者打造提供整合性門診的初衷，依舊激動。

國外發現含ranitidine（雷尼替丁）成分的胃藥可能致癌，美國FDA及歐洲EMA已要求含ranitidine藥品全面下市或停止銷售，我國也將自8月1日起，下架36種含ranitidine成分的胃藥。

除了評選出各組優勝企業之外，《康健》每年會評選出不斷突破自我的企業。今年「最佳創新進步獎」由國泰金控擊敗所有企業，奪下這項大獎。

漢翔一直很在乎員工，也認同員工就是最大的資產，所以很早就在照顧員工健康這件事上下工夫。

所有金融商品，很多民眾在名稱上看到有「保證」二字就心動下手買，其實並不清楚保證的內容。附保證給付的年金保險近年來很受為退休做準備的族群歡迎，但所謂的「保證」，到底保證了什麼？買了它的你，真的清楚嗎？

新光人壽各區部、單位、服務中心皆設置職業安全衛生業務主管1名，並聘請各類治療師評估員工職場健康。

Jabil Green Point將員工健康風險分級，每月追蹤高風險員工，並與部門主管聯繫、調整工時與工作內容。

半導體設備大廠艾司摩爾為推廣健康，至今已發行6年健康電子報，此外，健促活動規劃有創意，如結合遊戲和登山舉辦「台北大縱走抓寶挑戰賽」，獲得評審好評。

鼓勵運動方式具特色，活動豐富且多元。友邦人壽員工座位上，都放著自己的健康宣言，藉此自我提醒，要身體力行，提升員工健康照護意識。